از جذب و انتخاب نیرو تا قرارداد، حقوق و پاداش و ارزیابی عملکرد؛ ساختاری برای مدیریت تیم درمان و پذیرش.
اینها رایجترین دغدغههایی است که پزشکان پیش از مشاوره مطرح میکنند.
جذب نیرو سخت است و نیروی خوب زود میرود.
وظایف مشخص نیست و همهچیز به خودتان برمیگردد.
نمیدانید حقوق و پاداش را چطور عادلانه تعیین کنید.
جذب نیرو سخت است و نیروی خوب زود میرود.
وظایف مشخص نیست و همهچیز به خودتان برمیگردد.
نمیدانید حقوق و پاداش را چطور عادلانه تعیین کنید.
ساختاری سبک و کاربردی، متناسب با اندازه مرکز شما
1
2
3
4
1
2
3
4
سه قدم ساده، بدون تعهد در جلسه اول.
1
وضعیت و هدف شما را میشنویم و دقیق میسنجیم.
2
کارهای لازم و اولویتها را روشن و مرحلهبندی میکنیم.
3
در اجرای برنامه کنارتان میمانیم و پیگیری میکنیم.
1
وضعیت و هدف شما را میشنویم و دقیق میسنجیم.
2
کارهای لازم و اولویتها را روشن و مرحلهبندی میکنیم.
3
در اجرای برنامه کنارتان میمانیم و پیگیری میکنیم.
بله. حتی با دو یا سه نفر، شرح وظایف و قرارداد روشن جلوی مشکلات بعدی را میگیرد.
در جلسه اول نیاز شما را بررسی میکنیم و نحوه همراهی در جذب را توضیح میدهیم.
بله، جلسه اول بدون تعهد است.